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キャリアアップ

（研修体系）
キャリアップモデル

専門性を高め、総合力を培い信用金庫職員としてスキルアップしていける人材サポートシステム

【5年目】一人前の金融人として責任をもって仕事に携わる:5年目となると一人前の金融人としてみなされます。専門知識や的確な業務判断に加えて、お客さまとの良好な関係を築く努力も求められてきます。 3年目 得意先係 3年目 預金係 【2年目】得意先係、窓口係のそれぞれの初級研修で学ぶ：2年目となると得意先係（営業）、窓口業務（テラー）となり、それぞれの初級研修を行います。仕事内容を把握し、お客さまとのつきあい方など、基本業務を学びます。
【1年目】OJTが本格化：新入職員担当者により、1日の業務の流れ、1ヵ月の流れ、1年の流れを覚えていきます。職務別の初級研修にも参加します。業務知識の取得のために、各種検定なども受検します。 1年目 融資係 1年目 預金係 【入庫】配属、担当業務が決定:入庫後は、それぞれの配属先、担当業務が決定。4月中に庫内専用端末研修が行われます。配属先では、新入職員担当者が指導を担当します。日常業務を行いながら、OJTで仕事の流れを学びます。OJTとは（On the Job Training)…日常業務の中で、担当職務を学ぶ研修体系

研修体系

  階層別研修 職能別研修 職場内研修
新入職員 新入職員研修
新入職員フォロー研修		 得意先担当研修（初級・中級）
融資担当者研修（初級・中級）
テラー研修（初級・中級）		 教育指導担当者による
マンツーマンOJT
中級職員 中級職員研修 毎月テーマ別研修実施
年2回自己申告・
年4回個別面接制度
主任・係長
サブリーダー・リーダー		 新任係長研修 コンプライアンス担当者研修
預金担当役席者研修
支店長代理・次長
マネージャー・次長		 新任代理研修
支店長 支店長研修 ― ―

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